Кто разбогатеет, когда AI заменит работников?

Главный вопрос AI — не в том, кого наймут на работу. А в том, кто владеет машинами. Поскольку AI повышает производительность, работодателям потребуется меньше людей. Это делает доступ к владению, а не просто к рабочим местам, определяющим экономическим вопросом нашего времени.

Выгоды от автоматизации по большей части достаются акционерам, в то время как заработная плата достается только тем, кто все еще трудоустроен. Дивиденды, рента и роялти обеспечивают стабильные потоки доходов, которые сохраняются независимо от того, нанимает вас кто-то или нет. Доход от занятости, напротив, является условным и нестабильным.

Взгляните на сухие данные Федеральной резервной системы о распределении богатства: 10% самых богатых домохозяйств владеют почти 90% всех корпоративных акций в Соединенных Штатах. На долю нижних 50% приходится лишь около 0,5% этих акций. Этот снимок иллюстрирует текущую концентрацию капитала и задает основу для того, как распределяются выгоды от автоматизации, а не является прогнозом будущих эффектов AI.

Когда AI уничтожит все рабочие места, если машины будут генерировать мировое богатство, ключевым станет вопрос: кто владеет машинами? Один из весомых ответов заключается в государственных фондах, которые конвертируют общие активы в универсальные дивиденды. Аляска стала пионером этой модели в 1976 году, внеся поправки в свою конституцию, чтобы направлять доходы от нефти в Permanent Fund. С 1982 года почти каждый житель получает ежегодный дивиденд, а в 2022 году была выплачена рекордная сумма в $3,284, которая включала бонус энергетической помощи.

Норвегия пошла дальше с созданным в 1990 году Government Pension Fund Global. Созданный за счет роялти от нефти и газа, он сейчас является крупнейшим в мире суверенным фондом благосостояния, превышающим $2 триллиона — примерно по $400,000 на каждого норвежца. Он владеет около 1,5% всех мировых акций, котирующихся на бирже. Согласно строгим фискальным правилам, правительство Норвегии тратит лишь около 3% от своей реальной прибыли, сохраняя основной капитал для будущих поколений.

Эта модель государственного фонда предлагает убедительные преимущества:

• Автоматическое включение всех граждан, что упрощает распределение.
• Межпоколенческие инвестиции, обеспечивающие сохранность богатства на века.

Но существуют и уязвимости. Граждане владеют фондом в принципе, но повседневный контроль ограничен, а политические решения влияют на выплаты. Поскольку AI меняет экономику, остается вопрос: какие будущие потоки государственных доходов могли бы профинансировать эквивалентный эндаумент эпохи AI, распределяя плоды автоматизации между всеми?

Предоставление работникам прямой доли означает нечто большее, чем просто зарплата; это означает право голоса в структурах, которые формируют их экономическое будущее. Взгляните на Mondragon, испанскую федерацию рабочих кооперативов, основанную в 1956 году в Стране Басков. Этот гигант, насчитывающий сегодня более 70 000 работников в сферах производства, розничной торговли, финансов и образования, работает на принципе демократического контроля: члены выбирают лидеров и голосуют по структурам оплаты труда, часто ограничивая соотношение между самым высоким и самым низким доходом коэффициентом 5:1.

Помимо кооперативов, существуют и другие модели, предлагающие долю в собственности. В США Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) дают работникам возможность участвовать в распределении стоимости компании — концепция, которую отстаивал Луис Келсо и которая была закреплена законодательно в 1974 году. Сегодня около 6600 ESOP охватывают более 15 миллионов участников, владея активами на сумму более 2 триллионов долларов. За океаном британская модель John Lewis, сеть универмагов, находящаяся в доверительном управлении в интересах сотрудников с 1950 года, отражает эту философию. (Подробнее о распределении богатства см. Distribution of Household Wealth in the U.S. since 1989 - Federal Reserve Board).

Хотя эти модели связывают стимулы работников с успехом бизнеса, они имеют свои недостатки. Управление в кооперативах дает значительное влияние и ограничивает разрыв в оплате труда, но капиталоемкий рост может оказаться сложной задачей, а члены кооператива концентрируют как свои сбережения, так и риск потери работы в одном предприятии. Аналогичным образом, ESOP позволяют сотрудникам участвовать в создании стоимости, но не гарантируют автоматического контроля над каждым бизнес-решением.

Новейшая идея широкого владения собственностью также является самой простой: дать каждому ребенку долю при рождении. В 2023 году штат Коннектикут запустил первую в стране государственную программу baby bond. Она инвестирует до $3200 для детей, имеющих на это право, чьи роды были оплачены по программе Medicaid.

Средства становятся доступными в возрасте 18 лет для целевого использования в Коннектикуте, например:

• Образование
• Жилье
• Открытие бизнеса
• Пенсионные накопления

Хотя это не целое состояние, гипотетическая годовая доходность в 6% может превратить $3200 примерно в $9100 за 18 лет. Эта скромная сумма может стать судьбоносной для молодых людей, начинающих с нуля, но доходность не гарантирована, а охват программы ограничен только соответствующими критериям детьми.

Ни одна из этих моделей — государственные фонды, рабочие кооперативы, владение акциями сотрудниками или baby bonds — не предлагает полного решения. Государственные фонды расширяют доступ, но лишены контроля. Кооперативы предлагают контроль, но их трудно масштабировать. Владение акциями сотрудниками связывает работников со стоимостью, но концентрирует риски. Baby bonds создают активы с раннего возраста, но требуют десятилетий для созревания и охватывают лишь часть населения. Сложный вопрос остается: как нам построить широкое владение капиталом в эпоху ИИ?

Почему заработная плата может не обеспечить распределение выгод от ИИ?

Заработная плата достается тем, кто трудоустроен. Если автоматизация снижает потребность в работниках, один лишь доход от заработной платы может не распределить богатство, создаваемое машинами.

Что такое универсальное базовое владение?

Универсальное базовое владение направлено на то, чтобы дать людям широкие права на производственные активы, чтобы они получали доход как от капитала, так и от труда.

Как Alaska Permanent Fund распределяет богатство?

Он инвестирует часть доходов Аляски от нефти и выплачивает ежегодные дивиденды жителям с 1982 года.

Может ли владение собственностью работниками устранить финансовый риск?

Нет. Сотрудники могут получить контроль и долю прибыли, но их рабочие места и сбережения могут оказаться под угрозой, если у компании возникнут трудности.