AIツール

EasyInterview レビュー

EasyInterviewは、求人情報の公開、候補者のスクリーニング、採用チームへのランク付けされた候補者リストの提供を通じて、採用プロセスを効率化するために設計されたAI駆動型プラットフォームです。

shipped 2026年9月8日enterprisepaid

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enterpriseautomationworkflow

注目ポイント

1多言語AI電話スクリーニング機能を提供します。

2証拠に基づき採点された候補者レポートとランク付けされた候補者リストを提供します。

3コーディングやシステム設計を含む、AI主導のライブ技術面接を実施します。

4LinkedIn、Naukri、Indeedなどの主要な求人掲示板と統合します。

EasyInterview について

ビジネスモデル

Usage-Based (Pay Per Use)

従量課金

$0.49 per minute

プラットフォーム

Web

対象ユーザー

Hiring teams searching for efficient recruitment solutions.

料金プラン

Phone Screen Pricing

$0.49/minute

• Per-connected minute pricing
• AI interviews in multiple languages
• Ranked candidate shortlists
• Outcome messages for all candidates

コスト例

• 1,000 applicants screened costs about $1,400 to $1,800.

経営陣

Anaesthetic Dev

overview

EasyInterviewとは？

EasyInterviewは、Anaesthetic Devによって開発されたAI駆動型プラットフォームで、採用チームが採用プロセスを効率化できるようにします。求人情報の公開、候補者のスクリーニングを自動化し、ランク付けされた候補者リストを提供し、多言語での電話面接や技術評価をサポートします。このプラットフォームは、求職者向けのAI面接アシスタントであるEasyInterview（easyinterview.life）とは異なり、雇用者側の採用ソリューションに焦点を当てています。

features

EasyInterviewの主な機能

EasyInterviewは、独自のAIモデルとマルチモーダル機能（テキスト、オーディオ、ビジョン）を活用し、雇用主向けの採用ワークフローを自動化および強化するために設計された包括的な機能スイートを提供します。

LinkedIn、Naukri、Indeedなどのプラットフォーム全体での求人情報の自動公開。
多様な候補者プールをサポートする多言語AI電話スクリーニング。
すべての面接の詳細なフィードバックとトランスクリプトを含む、証拠に基づき採点された候補者レポート。
採用チームへのランク付けされた候補者リストの提供により、候補者の評価を効率化。
ブラウザ内で実施される、AI主導のライブ技術面接（コーディングまたはシステム設計）。
面接中に候補者の推論を掘り下げるための適応型フォローアップ質問。
技術面接中の整合性監視により、貼り付け、検索、AIツール支援などの問題を検出。
詳細なフィードバックと録音を含む、証拠に基づき採点された採用/不採用の判断の生成。

use cases

EasyInterviewは誰が使うべきか？

EasyInterviewは、主に採用プロセス、特に大量採用や専門職の役割を最適化しようとしているエンジニアリングリーダー、採用担当者、採用チーム向けに設計されています。

ブラウザでAI主導のライブ技術面接（コーディングまたはシステム設計）を実施するエンジニアリングリーダーおよび採用チーム。
AI駆動型電話スクリーニングを利用して、営業、サポート、技術職の大量採用を管理する採用担当者。
効率的な大量採用ソリューションを必要とするヘルスケアおよびIT分野の組織。
バックオフィスHR機能を自動化し、ランク付けされた候補者リストを提供することを目指す採用チーム。

how to use

EasyInterviewの使い方

EasyInterviewは、候補者とのやり取りと評価を自動化することで、採用プロセスを効率化します。ユーザーはプラットフォームを既存の求人掲示板と統合して、スクリーニングプロセスを開始できます。

1EasyInterviewをLinkedIn、Naukri、Indeedなどの求人掲示板と統合します。
2プラットフォームを通じて求人情報を公開し、候補者を引き付けます。
3初期の候補者評価のために多言語AI電話スクリーニングを利用します。
4エンジニアリング職向けにAI主導のライブ技術面接を実施し、整合性を監視します。
5証拠に基づき採点された候補者レポートとランク付けされた候補者リストを確認します。
6詳細なフィードバックと面接の録音に基づいて、採用/不採用の判断を生成します。

pricing

EasyInterviewの料金とプラン

EasyInterviewは従量制の料金モデルで運営されており、費用はAI主導のインタラクションの期間に直接関連しています。例えば、1,000人の応募者をスクリーニングする場合、通常1,400ドルから1,800ドルの費用がかかります。

電話スクリーニング料金: 1分あたり0.49ドル。
使用料金: その他のAI主導のインタラクションは1分あたり0.49ドル。

Pros

+Automates the entire first-round hiring pipeline, from job circulation to ranked shortlists.
+Offers multi-language AI phone screening, including 11 Indian languages as of September 2026.
+Provides live, AI-led technical interviews (coding/system design) with adaptive questioning and integrity monitoring.
+Generates evidence-scored hire/no-hire verdicts with detailed feedback, transcripts, and recordings.
+Cost-effective usage-based pricing model ($0.49/minute) suitable for high-volume recruitment.
+Integrates with major job platforms like LinkedIn, Naukri, Indeed, and WhatsApp.

Cons

−API is not available, which may limit custom integrations for some enterprise users.
−Proprietary AI models may offer less transparency compared to platforms using open-source alternatives.
−The 'pay per interview' model requires careful budget management for unpredictable hiring volumes.
−Focus on first-round screening and technical interviews may require integration with other tools for later-stage hiring processes.
−Limited public data on long-term efficacy and bias mitigation compared to established enterprise solutions.

類似ツール

EasyInterviewと競合他社

EasyInterviewは、Karat、HackerRank、CodeSignalなどのプラットフォームとAI採用評価市場で競合し、自動スクリーニングと技術面接のための包括的なスイートを提供しています。

HireVueOn Stork

HireVue specializes in on-demand video interviews and game-based assessments to evaluate candidates' skills and potential.

While HireVue offers robust video interviewing and assessment capabilities, it may represent a step up in complexity and cost compared to EasyInterview, potentially requiring a more involved setup process.

TalentSorter↗

TalentSorter uses psychometric assessments and AI to match candidates to job requirements and company culture, providing a compatibility score.

TalentSorter focuses heavily on personality and cultural fit through assessments, which is a more specialized approach than EasyInterview's broader screening and interview automation.

Mya Systems (now part of Harver)↗

Mya AI Recruiter automates candidate communication through conversational AI, answering questions, screening, and scheduling interviews.

Mya excels in conversational AI for candidate engagement and screening, offering a more interactive pre-interview experience than EasyInterview, but might require integration into an existing ATS.

Open Source ATS (e.g., OrangeHRM with custom integrations)On Stork

OrangeHRM provides a comprehensive human resource management system, including an applicant tracking module, which can be extended with custom screening scripts or integrations.

While OrangeHRM offers a free, open-source ATS, it lacks the built-in AI-driven screening, automated phone interviews, and technical assessments of EasyInterview, requiring manual effort or custom development for similar functionality.

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