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Avis sur Nova Recruiter

Nova Recruiter est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour les recruteurs afin de trouver, classer et contacter les meilleurs talents parmi plus de 800 millions de profils publics grâce à un sourcing et une approche automatisés.

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aimarketing

1Accède à une base de données de plus de 800 millions de profils professionnels publics.

2Réduit le temps de sourcing manuel jusqu'à 98 % grâce à l'automatisation alimentée par l'IA.

3Atteint des taux de réponse 2,5 à 3 fois plus élevés grâce à des campagnes d'approche automatisées et multicanales.

4Propose un modèle de tarification freemium, incluant un niveau gratuit Basic.

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🏢

About Nova Recruiter

Business Model

Subscription SaaS

Headquarters

Madrid, Spain

Team Size

50-100

Funding

Series A

Total Raised

$10M

Platforms

Web, API

Target Audience

Recruiters and HR professionals

Pricing Plans

Basic

Free / monthly

• Access to 800M+ profiles
• Automated campaigns
• Multi-channel engagement

Pro

Contact for pricing / monthly

• Advanced analytics
• Custom integrations
• Priority support

Leadership

Ramón RodrigáñezCo-founderLinkedIn

AndreaCo-founder

Investors

Investor 1, Investor 2

Connect

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X / Twittertwitter.com/novatalent

LinkedInwww.linkedin.com/company/novatalent

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[![Nova Recruiter - Featured on Stork.ai](https://www.stork.ai/api/badge/nova-recruiter?style=dark)](https://www.stork.ai/en/nova-recruiter)

overview

Qu'est-ce que Nova Recruiter ?

Nova Recruiter est une plateforme de sourcing et d'approche de talents alimentée par l'IA, développée par Nova Talent, qui permet aux recruteurs, chasseurs de têtes, fondateurs de startups et responsables du recrutement de trouver, classer et contacter les meilleurs talents à partir d'une base de données mondiale de plus de 800 millions de profils publics. Elle vise à automatiser et à rationaliser le processus de recrutement, réduisant le travail manuel jusqu'à 98 %. La plateforme a été officiellement lancée publiquement en avril 2026, après un lancement bêta en décembre 2025. Elle utilise des agents IA pour la recherche, le filtrage, l'approche et les réponses, fonctionnant 24h/24 et 7j/7 pour identifier les candidats basés sur une intelligence axée sur le mérite, évaluant leur parcours, leurs réalisations et leur potentiel.

quick facts

Faits en bref

Attribut	Valeur
Développeur	Nova Talent
Modèle économique	subscription-saas
Tarification	Freemium (Basic : Gratuit, Pro : Contacter pour les tarifs)
Plateformes	Web, API
API disponible	Oui
Intégrations	LinkedIn, Slack, plus de 60 systèmes ATS
Siège social	Madrid, Espagne
Financement	Série A, 10M $ de financement total

features

Fonctionnalités clés de Nova Recruiter

Nova Recruiter offre une suite complète de fonctionnalités conçues pour automatiser et améliorer le processus d'acquisition de talents pour les professionnels du recrutement.

1Sourcing de talents alimenté par l'IA sur plus de 800 millions de profils publics.
2Classement et présélection des candidats basés sur le mérite, évaluant l'expérience en fonction de la sélectivité de l'entreprise, de la difficulté du rôle, des signaux de performance et de la progression.
3Campagnes d'approche automatisées et multicanales via LinkedIn, e-mail et le propre réseau de Nova.
4Personnalisation par l'IA et suivis automatisés pour les campagnes d'approche.
5Intégration avec plus de 60 systèmes de suivi des candidatures (ATS) populaires pour la gestion du pipeline.
6Agents IA pour automatiser la recherche, le filtrage, l'approche et les réponses 24h/24 et 7j/7.
7Interface conviviale pour une gestion efficace du flux de travail.
8Addendum de traitement des données disponible sur demande pour la conformité.
9Rétention des données client (compte) jusqu'à 3 ans après la résiliation, profils candidats jusqu'à 2 ans (sauf prolongation du consentement).

use cases

Qui devrait utiliser Nova Recruiter ?

Nova Recruiter est principalement conçu pour les professionnels et les organisations impliqués dans l'acquisition de talents, visant à rationaliser et à améliorer leurs efforts de recrutement.

1**Professionnels du recrutement et chasseurs de têtes :** Pour trouver et engager des candidats de haut calibre plus efficacement que les plateformes traditionnelles, réduisant le temps de sourcing manuel jusqu'à 98 %.
2**Fondateurs de startups et responsables du recrutement :** Pour embaucher des talents d'élite (A-players), en particulier pour les entreprises en démarrage où les embauches de qualité moyenne sont préjudiciables, et pour réduire de moitié le temps d'embauche.
3**Dirigeants d'entreprise :** Pour rationaliser l'ensemble du flux de travail de recrutement, de la recherche à l'entretien, en tirant parti de l'IA pour une découverte efficace des talents.
4**Entreprises de toutes tailles :** Des entreprises du Fortune 500 aux scaleups à forte croissance, en passant par les cabinets de services professionnels et les agences de recrutement cherchant à améliorer la qualité des candidats et l'efficacité du recrutement.

pricing

Tarifs et forfaits de Nova Recruiter

Nova Recruiter fonctionne sur un modèle freemium, offrant un niveau gratuit de base et un niveau professionnel avec des tarifs personnalisés. Une option d'achat en libre-service pour Nova Recruiter devrait être lancée d'ici fin avril 2026.

1**Basic :** Gratuit (mensuel)
2**Pro :** Contacter pour les tarifs (mensuel)

competitors

Nova Recruiter vs Concurrents

Nova Recruiter se positionne comme une alternative avancée aux plateformes de sourcing traditionnelles, mettant l'accent sur le classement basé sur le mérite piloté par l'IA et l'approche multicanale automatisée.

1**Nova Recruiter vs hireEZ :** Nova Recruiter propose un modèle freemium, incluant un niveau gratuit Basic, tandis que la tarification de hireEZ est généralement axée sur les entreprises et moins transparente, bien que les deux offrent un sourcing alimenté par l'IA sur de vastes profils publics et une approche multicanale automatisée.
2**Nova Recruiter vs SeekOut :** Nova Recruiter se concentre sur le classement basé sur le mérite pour un large bassin de talents, tandis que SeekOut cible souvent des bassins de talents plus complexes ou de niche et des clients d'entreprise avec des tarifs personnalisés, se spécialisant dans l'intelligence des talents alimentée par l'IA et la recherche sémantique.
3**Nova Recruiter vs Gem :** Nova Recruiter se concentre principalement sur le sourcing alimenté par l'IA et l'approche multicanale, tandis que Gem offre une plateforme de recrutement tout-en-un plus large intégrant CRM, ATS, planification et analyses, tirant parti de l'IA sur davantage d'aspects de l'entonnoir de recrutement.
4**Nova Recruiter vs Loxo :** Nova Recruiter se concentre sur le sourcing et l'approche en haut de l'entonnoir à partir de sa base de données de plus de 800 millions de profils, tandis que Loxo propose une solution ATS/CRM plus intégrée, en plus de ses capacités de sourcing et d'approche, gérant l'ensemble du cycle de vie du recrutement avec une base de données propriétaire de plus de 1,2 milliard de profils.

❓

Frequently Asked Questions

+Qu'est-ce que Nova Recruiter ?

+Nova Recruiter est-il gratuit ?

Oui, Nova Recruiter propose un niveau gratuit 'Basic'. Pour des fonctionnalités plus avancées, un niveau 'Pro' est disponible, pour lequel les tarifs nécessitent un contact direct avec Nova Talent.

+Quelles sont les principales fonctionnalités de Nova Recruiter ?

Les principales fonctionnalités incluent le sourcing de talents alimenté par l'IA sur plus de 800 millions de profils publics, le classement des candidats basé sur le mérite, les campagnes d'approche multicanales automatisées (Email, Nova, LinkedIn) avec personnalisation par l'IA, et l'intégration avec plus de 60 systèmes de suivi des candidatures (ATS).

+Qui devrait utiliser Nova Recruiter ?

Nova Recruiter est conçu pour les professionnels du recrutement, les chasseurs de têtes, les fondateurs de startups, les responsables du recrutement et les dirigeants d'entreprise de toutes tailles, des entreprises du Fortune 500 aux scaleups à forte croissance, qui visent à trouver, classer et engager efficacement des talents de haut calibre.

+Comment Nova Recruiter se compare-t-il aux alternatives ?

Nova Recruiter se différencie de ses concurrents comme hireEZ, SeekOut, Gem et Loxo en proposant un modèle freemium, en mettant l'accent sur le classement basé sur le mérite pour un large bassin de talents, et en se concentrant principalement sur le sourcing alimenté par l'IA et l'approche multicanale, tandis que certaines alternatives offrent des plateformes tout-en-un plus larges ou ciblent des bassins de talents plus spécifiques.