AI Tool

Обзор Nova Recruiter

Nova Recruiter — это платформа на базе AI, разработанная для рекрутеров, чтобы находить, ранжировать и связываться с лучшими талантами из более чем 800 миллионов публичных профилей с помощью автоматизированного поиска и привлечения.

Visit Nova Recruiter→

aimarketing

1Предоставляет доступ к базе данных из более чем 800 миллионов публичных профессиональных профилей.

2Сокращает время ручного поиска на 98% благодаря автоматизации на базе AI.

3Достигает в 2,5–3 раза более высоких показателей отклика с помощью автоматизированных многоканальных кампаний по привлечению.

4Предлагает модель ценообразования freemium, включая бесплатный базовый уровень.

𝕏 in ↑↗

🏢

About Nova Recruiter

Business Model

Subscription SaaS

Headquarters

Madrid, Spain

Team Size

50-100

Funding

Series A

Total Raised

$10M

Platforms

Web, API

Target Audience

Recruiters and HR professionals

Pricing Plans

Basic

Free / monthly

• Access to 800M+ profiles
• Automated campaigns
• Multi-channel engagement

Pro

Contact for pricing / monthly

• Advanced analytics
• Custom integrations
• Priority support

Leadership

Ramón RodrigáñezCo-founderLinkedIn

AndreaCo-founder

Investors

Investor 1, Investor 2

Connect

𝕏

X / Twittertwitter.com/novatalent

LinkedInwww.linkedin.com/company/novatalent

</>Embed "Featured on Stork" Badge▼

HTML

<a href="https://www.stork.ai/en/nova-recruiter" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="https://www.stork.ai/api/badge/nova-recruiter?style=dark" alt="Nova Recruiter - Featured on Stork.ai" height="36" /></a>

Markdown

[![Nova Recruiter - Featured on Stork.ai](https://www.stork.ai/api/badge/nova-recruiter?style=dark)](https://www.stork.ai/en/nova-recruiter)

overview

Что такое Nova Recruiter?

Nova Recruiter — это платформа для поиска и привлечения талантов на базе AI, разработанная Nova Talent, которая позволяет рекрутерам, хедхантерам, основателям стартапов и менеджерам по найму находить, ранжировать и связываться с лучшими талантами из глобальной базы данных, насчитывающей более 800 миллионов публичных профилей. Она направлена на автоматизацию и оптимизацию процесса подбора персонала, сокращая ручной труд до 98%. Платформа была официально запущена в апреле 2026 года после бета-запуска в декабре 2025 года. Она использует AI-агентов для поиска, отбора, привлечения и ответов, работая круглосуточно для выявления кандидатов на основе оценки заслуг, послужного списка, достижений и потенциала.

quick facts

Краткие факты

Атрибут	Значение
Разработчик	Nova Talent
Бизнес-модель	subscription-saas
Цены	Freemium (Basic: Бесплатно, Pro: Свяжитесь для уточнения цен)
Платформы	Web, API
API доступен	Да
Интеграции	LinkedIn, Slack, 60+ ATS систем
Штаб-квартира	Мадрид, Испания
Финансирование	Серия A, общее финансирование $10M

features

Ключевые особенности Nova Recruiter

Nova Recruiter предоставляет полный набор функций, разработанных для автоматизации и улучшения процесса привлечения талантов для специалистов по подбору персонала.

1Поиск талантов на базе AI по более чем 800 миллионам публичных профилей.
2Ранжирование и составление короткого списка кандидатов на основе заслуг, оценка опыта на основе избирательности компании, сложности роли, показателей производительности и карьерного роста.
3Автоматизированные многоканальные кампании по привлечению через LinkedIn, электронную почту и собственную сеть Nova.
4Персонализация на базе AI и автоматические последующие действия для кампаний по привлечению.
5Интеграция с более чем 60 популярными системами отслеживания кандидатов (ATS) для управления воронкой.
6AI-агенты для автоматизации поиска, отбора, привлечения и ответов 24/7.
7Удобный интерфейс для эффективного управления рабочим процессом.
8Дополнительное соглашение об обработке данных доступно по запросу для соблюдения требований.
9Хранение данных клиента (аккаунта) до 3 лет после прекращения действия, профилей кандидатов до 2 лет (если согласие не продлено).

use cases

Кому следует использовать Nova Recruiter?

Nova Recruiter в первую очередь предназначен для специалистов и организаций, занимающихся привлечением талантов, с целью оптимизации и улучшения их усилий по подбору персонала.

1**Специалисты по подбору персонала и хедхантеры:** Чтобы находить и привлекать высококвалифицированных кандидатов более эффективно, чем традиционные платформы, сокращая время ручного поиска до 98%.
2**Основатели стартапов и менеджеры по найму:** Чтобы нанимать лучших специалистов (A-players), особенно для компаний на ранних стадиях, где найм среднего качества может быть губительным, и сократить время найма вдвое.
3**Бизнес-лидеры:** Чтобы оптимизировать весь рабочий процесс подбора персонала от поиска до собеседования, используя AI для эффективного обнаружения талантов.
4**Компании всех размеров:** От компаний из списка Fortune 500 до быстрорастущих стартапов, фирм, предоставляющих профессиональные услуги, и рекрутинговых агентств, стремящихся улучшить качество кандидатов и эффективность подбора персонала.

pricing

Цены и планы Nova Recruiter

Nova Recruiter работает по модели freemium, предлагая базовый бесплатный уровень и профессиональный уровень с индивидуальной ценой. Ожидается, что опция самостоятельной покупки Nova Recruiter будет запущена к концу апреля 2026 года.

1**Базовый:** Бесплатно (ежемесячно)
2**Pro:** Свяжитесь для уточнения цен (ежемесячно)

competitors

Nova Recruiter против конкурентов

Nova Recruiter позиционирует себя как продвинутая альтернатива традиционным платформам для поиска, делая акцент на ранжировании на основе заслуг с помощью AI и автоматизированном многоканальном привлечении.

1**Nova Recruiter против hireEZ:** Nova Recruiter предлагает модель freemium, включая бесплатный базовый уровень, в то время как ценообразование hireEZ, как правило, ориентировано на корпоративный сегмент и менее прозрачно, несмотря на то, что обе платформы предлагают поиск на базе AI по обширным публичным профилям и автоматизированное многоканальное привлечение.
2**Nova Recruiter против SeekOut:** Nova Recruiter фокусируется на ранжировании на основе заслуг для широкого круга талантов, тогда как SeekOut часто ориентирован на более сложные или нишевые пулы талантов и корпоративных клиентов с индивидуальными ценами, специализируясь на интеллектуальном поиске талантов на базе AI и семантическом поиске.
3**Nova Recruiter против Gem:** Nova Recruiter в первую очередь фокусируется на поиске на базе AI и многоканальном привлечении, в то время как Gem предоставляет более широкую, универсальную платформу для рекрутинга, интегрирующую CRM, ATS, планирование и аналитику, используя AI во многих аспектах воронки рекрутинга.
4**Nova Recruiter против Loxo:** Nova Recruiter фокусируется на поиске и привлечении в верхней части воронки из своей базы данных, насчитывающей более 800 миллионов профилей, тогда как Loxo предоставляет более интегрированное решение ATS/CRM наряду со своими возможностями поиска и привлечения, управляя всем жизненным циклом подбора персонала с помощью собственной базы данных, насчитывающей более 1,2 миллиарда профилей.

❓

Frequently Asked Questions

+Что такое Nova Recruiter?

+Nova Recruiter бесплатен?

Да, Nova Recruiter предлагает бесплатный уровень 'Basic'. Для более продвинутых функций доступен уровень 'Pro', для которого цены требуют прямого контакта с Nova Talent.

+Каковы основные функции Nova Recruiter?

Ключевые функции включают поиск талантов на базе AI по более чем 800 миллионам публичных профилей, ранжирование кандидатов на основе заслуг, автоматизированные многоканальные кампании по привлечению (Email, Nova, LinkedIn) с персонализацией на базе AI и интеграцию с более чем 60 системами отслеживания кандидатов (ATS).

+Кому следует использовать Nova Recruiter?

Nova Recruiter предназначен для специалистов по подбору персонала, хедхантеров, основателей стартапов, менеджеров по найму и бизнес-лидеров компаний различных размеров, от Fortune 500 до быстрорастущих стартапов, которые стремятся эффективно находить, ранжировать и привлекать высококвалифицированные таланты.

+Как Nova Recruiter сравнивается с альтернативами?

Nova Recruiter отличается от конкурентов, таких как hireEZ, SeekOut, Gem и Loxo, предлагая модель freemium, акцентируя внимание на ранжировании на основе заслуг для широкого круга талантов и фокусируясь в первую очередь на поиске на базе AI и многоканальном привлечении, в то время как некоторые альтернативы предлагают более широкие универсальные платформы или ориентированы на более нишевые пулы талантов.