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Nova Recruiter Bewertung

Nova Recruiter ist eine KI-gestützte Plattform, die für Recruiter entwickelt wurde, um Top-Talente aus über 800 Millionen öffentlichen Profilen zu finden, zu bewerten und zu kontaktieren, mit automatisierter Beschaffung und Kontaktaufnahme.

Visit Nova Recruiter→

aimarketing

1Greift auf eine Datenbank mit über 800 Millionen öffentlichen beruflichen Profilen zu.

2Reduziert die manuelle Beschaffungszeit um bis zu 98 % durch KI-gestützte Automatisierung.

3Erzielt 2,5- bis 3-mal höhere Antwortraten mit automatisierten, mehrkanaligen Outreach-Kampagnen.

4Bietet ein Freemium-Preismodell, einschließlich eines kostenlosen Basic-Tarifs.

𝕏 in ↑↗

🏢

About Nova Recruiter

Business Model

Subscription SaaS

Headquarters

Madrid, Spain

Team Size

50-100

Funding

Series A

Total Raised

$10M

Platforms

Web, API

Target Audience

Recruiters and HR professionals

Pricing Plans

Basic

Free / monthly

• Access to 800M+ profiles
• Automated campaigns
• Multi-channel engagement

Pro

Contact for pricing / monthly

• Advanced analytics
• Custom integrations
• Priority support

Leadership

Ramón RodrigáñezCo-founderLinkedIn

AndreaCo-founder

Investors

Investor 1, Investor 2

Connect

𝕏

X / Twittertwitter.com/novatalent

LinkedInwww.linkedin.com/company/novatalent

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[![Nova Recruiter - Featured on Stork.ai](https://www.stork.ai/api/badge/nova-recruiter?style=dark)](https://www.stork.ai/en/nova-recruiter)

overview

Was ist Nova Recruiter?

Nova Recruiter ist eine KI-gestützte Talent-Sourcing- und Outreach-Plattform, entwickelt von Nova Talent, die es Recruitern, Headhuntern, Startup-Gründern und Personalverantwortlichen ermöglicht, Top-Talente aus einer globalen Datenbank von über 800 Millionen öffentlichen Profilen zu finden, zu bewerten und zu kontaktieren. Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu optimieren, wodurch der manuelle Aufwand um bis zu 98 % reduziert wird. Die Plattform wurde im April 2026 offiziell öffentlich gestartet, nach einem Beta-Start im Dezember 2025. Sie nutzt AI Agents für die Suche, das Screening, den Outreach und die Antworten, die rund um die Uhr arbeiten, um Kandidaten basierend auf leistungsbasierter Intelligenz zu identifizieren, wobei Erfolgsbilanz, Leistungen und Potenzial bewertet werden.

quick facts

Schnelle Fakten

Attribut	Wert
Entwickler	Nova Talent
Geschäftsmodell	subscription-saas
Preisgestaltung	Freemium (Basic: Kostenlos, Pro: Preis auf Anfrage)
Plattformen	Web, API
API Verfügbar	Ja
Integrationen	LinkedIn, Slack, 60+ ATS-Systeme
Hauptsitz	Madrid, Spanien
Finanzierung	Series A, $10M Gesamtfinanzierung

features

Hauptmerkmale von Nova Recruiter

Nova Recruiter bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, den Talentakquisitionsprozess für Recruiting-Profis zu automatisieren und zu verbessern.

1KI-gestütztes Talent-Sourcing über 800M+ öffentliche Profile hinweg.
2Leistungsbasiertes Ranking und Vorauswahl von Kandidaten, Bewertung der Erfahrung basierend auf Unternehmensselektivität, Rollenschwierigkeit, Leistungssignalen und Karriereentwicklung.
3Automatisierte, mehrkanalige Outreach-Kampagnen über LinkedIn, E-Mail und das eigene Nova-Netzwerk.
4AI-Personalisierung und automatisierte Follow-ups für Outreach-Kampagnen.
5Integration mit über 60 gängigen Applicant Tracking Systems (ATS) für das Pipeline-Management.
6AI Agents zur Automatisierung von Suche, Screening, Outreach und Antworten rund um die Uhr.
7Benutzerfreundliche Oberfläche für effizientes Workflow-Management.
8Datenverarbeitungsnachtrag auf Anfrage zur Einhaltung der Vorschriften verfügbar.
9Speicherung von Kunden-(Konto-)Daten bis zu 3 Jahre nach Beendigung, Kandidatenprofile bis zu 2 Jahre (sofern die Zustimmung nicht verlängert wird).

use cases

Wer sollte Nova Recruiter nutzen?

Nova Recruiter wurde primär für Fachleute und Organisationen entwickelt, die in der Talentakquisition tätig sind und ihre Rekrutierungsbemühungen optimieren und verbessern möchten.

1**Recruiting-Profis & Headhunter:** Um hochkarätige Kandidaten effektiver als mit traditionellen Plattformen zu finden und zu engagieren, wodurch die manuelle Sourcing-Zeit um bis zu 98 % reduziert wird.
2**Startup-Gründer & Personalverantwortliche:** Um A-Player einzustellen, insbesondere für Early-Stage-Unternehmen, wo durchschnittliche Einstellungen schädlich sind, und um die Time-to-Hire zu halbieren.
3**Führungskräfte:** Um den gesamten Rekrutierungs-Workflow von der Suche bis zum Interview zu optimieren und KI für eine effiziente Talentfindung zu nutzen.
4**Unternehmen aller Größen:** Von Fortune 500-Unternehmen bis hin zu wachstumsstarken Scale-ups, professionellen Dienstleistungsunternehmen und Personalvermittlungsagenturen, die die Kandidatenqualität und die Rekrutierungseffizienz verbessern möchten.

pricing

Nova Recruiter Preise & Pläne

Nova Recruiter arbeitet nach einem Freemium-Modell und bietet einen kostenlosen Basistarif sowie einen professionellen Tarif mit individueller Preisgestaltung. Eine Self-Service-Kaufoption für Nova Recruiter wird voraussichtlich Ende April 2026 eingeführt.

1**Basic:** Kostenlos (monatlich)
2**Pro:** Preis auf Anfrage (monatlich)

competitors

Nova Recruiter vs. Wettbewerber

Nova Recruiter positioniert sich als fortschrittliche Alternative zu traditionellen Sourcing-Plattformen, wobei der Schwerpunkt auf KI-gestütztem, leistungsbasiertem Ranking und automatisiertem Mehrkanal-Outreach liegt.

1**Nova Recruiter vs. hireEZ:** Nova Recruiter bietet ein Freemium-Modell, einschließlich eines kostenlosen Basic-Tarifs, während die Preisgestaltung von hireEZ im Allgemeinen unternehmensorientiert und weniger transparent ist, obwohl beide KI-gestütztes Sourcing über umfangreiche öffentliche Profile und automatisierten Mehrkanal-Outreach anbieten.
2**Nova Recruiter vs. SeekOut:** Nova Recruiter konzentriert sich auf leistungsbasiertes Ranking für einen breiten Talentpool, während SeekOut oft komplexere oder Nischen-Talentpools und Unternehmenskunden mit individueller Preisgestaltung anspricht, spezialisiert auf KI-gestützte Talent Intelligence und semantische Suche.
3**Nova Recruiter vs. Gem:** Nova Recruiter konzentriert sich hauptsächlich auf KI-gestütztes Sourcing und Mehrkanal-Outreach, während Gem eine breitere All-in-One-Rekrutierungsplattform bietet, die CRM, ATS, Terminplanung und Analysen integriert und KI über mehr Aspekte des Rekrutierungstrichters nutzt.
4**Nova Recruiter vs. Loxo:** Nova Recruiter konzentriert sich auf Top-of-Funnel-Sourcing und Outreach aus seiner 800M+ Profildatenbank, während Loxo eine stärker integrierte ATS/CRM-Lösung neben seinen Sourcing- und Outreach-Funktionen bietet, die den gesamten Rekrutierungslebenszyklus mit einer proprietären Datenbank von über 1,2 Milliarden Profilen verwaltet.

❓

Frequently Asked Questions

+Was ist Nova Recruiter?

+Ist Nova Recruiter kostenlos?

Ja, Nova Recruiter bietet einen kostenlosen 'Basic'-Tarif. Für erweiterte Funktionen ist ein 'Pro'-Tarif verfügbar, dessen Preise eine direkte Kontaktaufnahme mit Nova Talent erfordern.

+Was sind die Hauptmerkmale von Nova Recruiter?

Zu den Hauptmerkmalen gehören KI-gestütztes Talent-Sourcing über 800M+ öffentliche Profile, leistungsbasiertes Kandidaten-Ranking, automatisierte Mehrkanal-Outreach-Kampagnen (E-Mail, Nova, LinkedIn) mit AI-Personalisierung und die Integration mit über 60 Applicant Tracking Systems (ATS).

+Wer sollte Nova Recruiter nutzen?

Nova Recruiter wurde für Recruiting-Profis, Headhunter, Startup-Gründer, Personalverantwortliche und Führungskräfte verschiedener Unternehmensgrößen, von Fortune 500-Unternehmen bis hin zu wachstumsstarken Scale-ups, entwickelt, die hochkarätige Talente effizient finden, bewerten und engagieren möchten.

+Wie schneidet Nova Recruiter im Vergleich zu Alternativen ab?

Nova Recruiter unterscheidet sich von Wettbewerbern wie hireEZ, SeekOut, Gem und Loxo durch das Angebot eines Freemium-Modells, die Betonung eines leistungsbasierten Rankings für einen breiten Talentpool und die primäre Konzentration auf KI-gestütztes Sourcing und Mehrkanal-Outreach, während einige Alternativen breitere All-in-One-Plattformen anbieten oder eher Nischen-Talentpools ansprechen.