Конец эпохи ИИ: Добро пожаловать в Лабор Ноль

Дэвид Шапиро не утруждает себя эвфемизмами. На YouTube, в видео с откровенным названием «Я начинаю движение», он смотрит в камеру и говорит: «Я хочу уничтожить необходимость в человеческом труде». Не сократить её, не смягчить — а отменить, подталкивая ИИ и роботов до тех пор, пока работа в том виде, в каком мы её знаем, не станет вовсе ненужной.

Он называет проект L0, аббревиатура для Labor Zero, и формулирует его скорее как флаг, вокруг которого можно объединиться, нежели как теорию. “Цель этого движения заключается не в чем ином, как в полном устранении необходимости работать,” – говорит он, описывая L0 как осознанный, организованный ответ на изменение, которое, по его мнению, уже происходит. По его словам, труд за оплату достиг своего пика в середине 20 века и стал eroding с 1970-х годов под воздействием автоматизации, неолиберальной политики и финансовизации.

Основное утверждение Шапиро: труд заканчивается, нравится это кому-то или нет. Достижения в области искусственного интеллекта и робототехники "развиваются быстрее, чем кто-либо предсказывал", разрушая экономическое преимущество рабочих ещё задолго до того, как большинство правительств, профсоюзов или корпораций это признают. Единственная настоящая переменная, по его словам, — это насколько хаотичным станет этот переход.

L0 стремится сделать этот переход целенаправленным. Шапиро начал с «экономики после труда», описывая системы, где доход и власть больше не зависят от продажи времени по часам. Но теперь он настаивает на том, что проблема пронизывает все: институты, политику, городское планирование, психологию и философию — все предполагает, что большинство взрослых должны работать, чтобы выжить.

Он указывает на глобальное истощение, которое охватывает всё: границы и социальные классы. Американцы, индийцы, китайцы, японцы — «весь мир, каждый работник из рабочего класса выгорел», говорит он. В то же время он утверждает, что владельцы капитала тихо стремятся к той же конечной цели: миру, где роботы и масштабные ИИ-агенты занимаются производством, а бизнес больше не сталкивается с необходимостью решать вопросы найма, забастовок или льгот.

Таким образом, L0 отвергает старые бинарные противоречия: не левое против правого, не капитал против труда, а человечество против тупика человеческого труда. Позиция Шапиро резко утопична: выровнять стимулы сейчас, исключить труд из экономического и научного прогресса как ограничение и инициировать новый разговор о том, как выглядит цель, когда никому не нужно работать вовсе.

Назовите это цунами ИИ или замедленным коллапсом рынка труда; утверждение Шапиро является резким: труд заканчивается, независимо от того, голосует за это кто-то или нет. Он утверждает, что когда познание становится программным обеспечением, а ловкость – аппаратным, оплачиваемая работа перестает быть основой общества и превращается в нишевое хобби, как у людей, которые все еще проявляют пленку или восстанавливают ламповые усилители.

Доказательства уже указывают в этом направлении. GPT-3 появился в 2020 году и устарел менее чем за три года; GPT-4 и Claude 3 Opus теперь обрабатывают юридические меморандумы, кодовые базы и маркетинговые планы, которые когда-то требовали целые команды. На заводских площадках роботы в стиле Boston Dynamics переходят от вирусных демонстраций к коммерческому развертыванию, в то время как Amazon уже управляет более 750 000 роботами в своей логистической сети.

Прогнозы, которые пять лет назад звучали агрессивно, теперь кажутся консервативными. Компания McKinsey когда-то предполагала, что до 375 миллионов работников может потребоваться сменить профессию к 2030 году; генеративный ИИ ускорил этот процесс, и в 2023 году Goldman Sachs оценил, что 300 миллионов рабочих мест на полную занятость могут быть автоматизированы по всему миру. Шапиро воспринимает эти цифры не как гипотезы, а как ранние предупреждающие сигналы.

Дебаты, по его словам, больше не сосредоточены на том, уничтожит ли ИИ и робототехника большую часть человеческого труда, а на том, как мы обеспечим безопасную посадку. Это означает переход от обсуждения "создания рабочих мест" к таким вопросам, как: - Кто владеет автоматизированной инфраструктурой? - Как мы распределим продукцию, когда зарплаты исчезнут? - Какие институты получат право вето на неконтролируемое развёртывание?

Сопротивление, по словам Шапиро, граничиет с магическим мышлением. Государства могут замедлить внедрение на границах, профсоюзы могут договориться о лучших компенсациях, но никто не может «разобрети» машинное сознание, как только оно становится дешевым, быстрым и глобально копируемым. Любая страна, которая его запретит, рискует импортировать товары и услуги из тех стран, где это не запрещено.

Подготовка становится единственным разумным шагом. Шапиро выступает за экономику без труда, переработанные города и психологические рамки для мира, где «Чем ты занимаешься?» больше не означает «Как ты ешь?» Его концепция Labor Zero воспринимается не столько как манифест, сколько как экстренное планирование на случай шторма, который уже на радаре.

Города функционируют на работе так же, как дата-центры — на электроэнергии. Поездки на работу, часы пик, центральные деловые районы, земельное зонирование, даже карты метро — всё это предполагает, что большинство взрослых покидает дом в 8 утра, продаёт свой труд на восемь-десять часов, а затем возвращается обратно. Офисные здания, промышленные парки и логистические узлы представляют собой триллионы долларов бетонных доказательств того, что наша городская структура закодировала цивилизацию с нормами работы с девяти до пяти.

Городские экономисты используют для этого термин «плотность рабочих мест». Нью-Йорк, Лондон, Токио, Шэньчжэнь концентрируют человеческий труд в узких центрах, потому что близость между работниками ранее увеличивала производительность. Тезис Шапиро «Ноль труда» утверждает, что ИИ-агенты и роботы отделяют продуктивность от близости, превращая этот принцип проектирования в балласт.

Образование следует тому же сценарию. Школьные календарі K–12 отражают смены на фабриках и циклы сбора урожая 19 века, а не структуры ИИ 21 века. Университеты по-прежнему продают четырехлетние дипломы как билеты на «рынок труда», даже несмотря на то, что модели уровня GPT-4 автоматизируют начальные бел collar роли быстрее, чем карьерные центры успевают обновлять буклеты.

Психологически идентичность остается связанной с работой. «Что вы делаете?» в большинстве культур означает «Какова ваша должность?». Долгосрочные исследования показывают, что безработица коррелирует с резкими всплесками депрессии и смертности не только из-за потери дохода, но и потому, что утрата роли и рутины разрушает чувство смысла жизни.

Философски говоря, основная политическая теория по-прежнему рассматривает труд как моральный фундамент. От проповедей о протестантской трудовой этике до марксистской героизации рабочего, как слева, так и справа вклад воспринимается как тяжелая работа. Мир, где вклад больше не требует изнурительного труда, показывает, насколько тонкой становится наша общая история, когда "усердная работа" больше не выступает в роли сигнала добродетели или социального скрепляющего элемента.

Социологи предупреждают, что статусные иерархии не исчезают, когда рабочие места пропадают; они мутируют. Если ИИ будет выполнять 80–90% экономически ценных задач, новые касты могут сформироваться вокруг тех, кто контролирует модели, дата-центры и энергоресурсы, в то время как остальные окажутся в неясном «посттрудовом» классе нижнего слоя общества. Шапиро утверждает, что без новых институтов для участия и власти посттруд выглядит скорее как мягкий феодализм, чем утопия.

Политики отстают от этой тенденции на десятилетия. Регуляторные слушания по-прежнему сосредоточены на вреде социальных сетей, в то время как мультимодальные модели тихо поглощают неявные знания целых профессий. Эссе Шапиро в Substack, Почему вы В ДОЛГОВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ ПОЛНОСТЬЮ ПРОСРАНЫ из-за ИИ и ..., прямо утверждает, что нынешние дебаты по политике рассматривают ИИ как "разрушителя" рабочих мест, а не как "стерпателя" рабочих мест.

Это несоответствие между технологической реальностью и институциональным воображением - основной сигнал тревоги Шапиро. Города, школы, партии и парламенты все еще рассматривают труд как постоянный ресурс, а не переменную, стремящуюся к нулю.

Зайдите в любой офисный Slack, на производственный этаж или в сабреддит гиг-работников, и вы столкнетесь с одной и той же стеной: усталостью. Дэвид Шапиро говорит об этом прямо — «все испытывают выгорание», будь то американец, индиец, китаец или японец. Разные часовые пояса, одинаковый безжизненный взгляд в камеру ноутбука в 22:47.

Глобальные опросы подтверждают это. В отчете Gallup о состоянии глобального рабочего места за 2023 год было выявлено, что только 23% работников чувствуют себя вовлеченными, в то время как 59% сообщают о том, что являются "тихими уходящими", а 18% активно disengaged. Всемирная организация здравоохранения оценивает, что депрессия и тревожность, связанные с работой, обходятся мировой экономике примерно в 1 триллион долларов в год из-за потери производительности.

Современная трудовая машина продолжает требовать всё больше, но при этом предоставляет меньше реального благосостояния. Средняя производительность труда на работника в развитых экономиках стабильно растет с 1990-х годов, однако рост заработной платы, уровень безопасности рабочих мест и свободное время остаются на низком уровне. Профессиональное выгорание становится нормой: более длинные часы работы, постоянные уведомления, сужающиеся границы контроля над своим днем.

Культурные различия не приглушают паттерн; они просто меняют его вкус. Американцы тонут в культуре суеты и вечной готовности к e-mail. Индийские IT-специалисты работают ночные смены, чтобы соответствовать американскому времени. Китайские работники в сфере технологий восстают против «996» (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю). Японские salarymen так часто умирают от переработок, что для этого есть отдельное слово: кароши.

Шапиро описывает это как редкий момент глобального согласия. Рабочие не хотят продавать свое время. Владельцы капитала не хотят за него платить, если работу могут выполнить ИИ и роботы. Обе стороны тихо движутся к одной цели: миру Ноль труда, где человеческий труд перестает быть основным ресурсом.

Labor Zero, в этом понимании, не является утопической маркировкой. Это предложенный выход из глобального режима выгорания — использование ИИ не для того, чтобы давить на работников еще сильнее, а чтобы сделать всю идею «работы как необходимого условия выживания» устаревшей.

Старомодная политика выглядит как вечный бой в клетке: капитал против труда, левые против правых, профсоюзы против руководства. Эта история подпитывала 150 лет забастовок, блокировок и избирательных циклов. Но в мире GPT-4, промышленных роботов и агентов ИИ, которые конкурируют за ваши проекты на Upwork, Дэвид Шапиро утверждает, что этот сценарий тихо истек.

Капитал уже ведет себя так, будто хочет, чтобы труд исчез. Корпорации вкладывают миллиарды в автоматизацию, начиная с более чем 750 000 роботов на складах Amazon и заканчивая колл-центрами, заменяющими людей большими языковыми моделями. Каждое предложение SaaS-продукта сводится к одной и той же обещанию: сократить количество сотрудников, увеличить маржу и больше никогда не иметь дело с больничными днями.

Тем временем, работники не особенно просят о дополнительных сменах. В отчете Gallup о состоянии глобального рабочего места за 2023 год было установлено, что 59% работников "тихо уходят" и только 23% чувствуют вовлеченность в работу. Шапиро просто произносит тихую мысль вслух: "Мы не хотим работать. Они не хотят нас нанимать. Давайте просто закончим с этим."

Он прибегает к жестокой метафоре: это развод. Капитал и труд провели два века в несчастном браке — зависимость от заработной платы с одной стороны, обязательства по зарплате с другой. Обе стороны, утверждает он, стоят перед юристом, ручки зависли над разводными бумагами промышленно-эрического социального контракта.

Вместо очередного раунда фанфика о классовой борьбе, Шапиро переосмысливает Labor Zero как совместную стратегию выхода. Не: - Рабочие захватывают фабрики - Генеральные директора подавляют профсоюзы - Политики выбирают сторону

Но обе стороны согласны с общей целью: как можно быстрее и безопаснее устранить необходимость в человеческом труде.

Он настаивает на том, что это не косплей Маркса и Милтона Фридмана, не «пролетариат против буржуазии», перезапущенный для эпохи GPT-3. Это проблема координации на уровне видов. Установите совместимые стимулы, уберите человеческий труд как узкое место экономического и научного прогресса, и вы откроете цивилизацию, которая работает на фотонах и коде вместо выгорания и зарплат.

Универсальный базовый доход звучит как чит-код для позднего капитализма: автоматизируй все, а затем разошли всем чеки. Дэвид Шапиро утверждает, что это ошибка категории. Вы можете перераспределять деньги целый день и все равно оставите нерешенной настоящую проблему — кто держит власть.

Деньги покупают меньше, когда вы не контролируете системы, которые устанавливают цены, распределяют ресурсы или решают, что будет построено. В мире, где производство управляют ИИ-агенты и роботы, рычаги воздействия смещаются с вопроса "сколько ты мне платишь?" на "кто владеет и управляет системой?" Базовый доход пытается изменить ситуацию на уровне распределения, а не затрагивает корень контроля.

Традиционная трудовая сила полагала, что боссы нуждаются в людях. Забастовки, стачки и формирования профсоюзов работали, потому что фабрики, колл-центры и логистические сети останавливались, когда люди уходили. Как только системы класса GPT и гуманоидные роботы смогут заменить склад или службу поддержки за ночь, забастовка станет округленной ошибкой в квартальном отчете.

Шапиро указывает на то, что труд является неотъемлемым, невзаимозаменяемым и скоропортящимся: вы не можете накопить вчерашнюю смену. Автоматизация переворачивает эту логику. Капитал теперь может накапливать бесконечно копируемых работников ИИ, что делает классические рычаги переговоров труда — время, навыки, коллективный отказ — во многом неактуальными.

Без новых рычагов универсальный базовый доход становится успокаивающим средством на фоне нарастающего неравенства. Тот, кто владеет моделями, дата-центрами и энергетическими сетями, может:

• 1Завышайте цены, пока ваш чек не растворится.
• 2Ограничьте доступ к услугам и инфраструктуре
• 3Перепишите юридические и политические нормы с помощью захваченных институтов.

Вы получаете стипендию; они оставляют себе выключатель.

Labor Zero, как описывает Шапиро, сосредоточен на фундаментальном контроле, а не на поверхностных денежные потоках. Это означает переосмысление собственности на ИИ-агентов, вычислительные мощности и критическую инфраструктуру, а также эксперименты с правом вето, совместным управлением или жесткими пределами концентрации—давно до того, как вы начнете спорить о $1,000 против $2,000 в месяц. Перераспределение долларов без вмешательства в эти настройки подобно исправлению интерфейса, пока у кого-то другого есть доступ к корню.

Массовые обсуждения продолжают вращаться вокруг знакомойcomfort food: пилотные проекты безусловного базового дохода, гарантии занятости, программы переквалификации. Шапиро рассматривает это как, в лучшем случае, временные средства для системы, которая больше не нуждается в человеческом труде в больших масштабах. L0 задает вопрос о том, кто пишет программное обеспечение посттрудового общества, а не о том, сколько должно быть в чаевых.

Для понимания того, как он расширяет свою критику на современную политику в области ИИ, эпизод подкаста Шапиро Почему я настроен скептически к OpenAI от Дэвида Шапиро - Spotify для создателей анализирует, что происходит, когда несколько фирм фактически приватизируют будущее.

Труд без работников ставит более сложный вопрос: если зарплаты исчезнут, какие рычаги человеческой ценности останутся? Видение Шапиро рассматривает собственность, а не занятость, как новое поле власти. Кто контролирует флот роботов, кластеры моделей и центры обработки данных, которые тихо заменяют 3,5 миллиарда работников по всему миру?

Одно из предложений, набирающих популярность в посттрудовых кругах, — это коллективная собственность на автоматизированные системы. Подумайте о муниципальных кооперативах на базе ИИ, где жители города законно владеют местными кластерными системами обработки информации, или национальных «трастах роботов», которые владеют долей в логистических ботах, автономных транспортных средствах и складских роях. Дивиденды, а не зарплаты, становятся основным источником дохода.

Коллективная собственность может функционировать на нескольких уровнях структуры: - Физическая инфраструктура: фабрики, батареи, энергетические сети, дата-центры - Когнитивная инфраструктура: основные модели, специализированные ИИ, рои агентов - Уровни координации: платформы, которые направляют задачи, капитал и внимание

Контроль над этими слоями определяет, кто устанавливает цены, кто получает приоритетный доступ и кто сталкивается с ограничениями в случае резкого увеличения спроса. Полностью автоматизированный Amazon, который подотчетен только частным акционерам, — это другая цивилизация по сравнению с той, где города и граждане имеют золотые акции с твердыми правами вето. Одна и та же технология, но радикально разная геометрия власти.

Шапиро использует второй, менее осязаемый рычаг: нарративную силу. Как только дефицит исчезает, истории, определяющие «прогресс», становятся основным операционным механизмом для общества. Если ВВП и акционерная стоимость перестают быть критериям выживания, метрики, которые мы поднимаем — индексы благосостояния, климатическая стабильность, научные открытия, художественная продукция — будут управлять триллионами автоматизированных решений в секунду.

Нarrative power уже формирует дебаты о выравнивании ИИ: оптимизируем ли мы модели для вовлеченности, правды или коллективного процветания? В мире, свободном от труда, этот вопрос охватывает от рекомендательных лент до национального планирования. Тот, кто эффективно определит цель изобилия машин, фактически напишет продолжение капитализма.

В качестве последнего защитного механизма Шапиро и другие описывают жесткие механизмы вето над критической инфраструктурой. Граждане, профсоюзы или местные советы могут иметь криптографические выключатели на энергетических сетях, моделирующих кластерах или автономном оружии. Если автоматизированные системы начнут drift к катастрофическому несоответствию—безудержной добыче, политическому захвату или экологическому коллапсу—люди сохраняют непреложную кнопку "выключения".

Шапиро уже назвал следующую фазу этого проекта: «Великий откат». Предстоящая книга расширяет его лекционный курс на YouTube по посттрудовой экономике в полноценный план для мира, где человеческое благополучие больше не зависит от зарплаты. Основное положение звучит просто и одновременно еретически: полностью отделить процветание и прогресс от человеческого труда или быть раздавленным системами, которые делают это по умолчанию.

Декуплинг означает рассматривать человеческий труд как необязательный ресурс, а не двигатель экономики. ВВП, инновации и производительность продолжают расти, в то время как совокупное количество рабочих часов человека стремительно сокращается. В интерпретации Шапиро цель заключается не в «лучших рабочих местах», а в отсутствии необходимых рабочих мест вовсе — Нулевой Труд как ограничение в дизайне.

Вы уже можете видеть трещины в старых моделях в современных AI-компаниях. Шапиро указывает на недолговечный эксперимент Claude "автомата" компании Anthropic: физический киоск, продающий AI-ответы, который, как сообщается, терял деньги на каждом взаимодействии. Когда AI-сервис настолько дешев в эксплуатации, что вы не можете установить цену, которая бы соблюдала традиционные маржи, вся розничная и зарплатная структура начинает выглядеть абсурдной.

При классическом капитализме фирмы нанимают работников, продают товары и зарабатывают прибыль на разнице. Полностью автоматизированные системы переворачивают эту логику. Как только модели и роботы берутся за проектирование, производство, логистику и продажи, человеческий труд становится незначительной статьей расходов в балансе. Труд перестает быть дефицитным ресурсом; дефицитом становятся вычисления, данные и энергия.

Шапиро утверждает, что прикрытие этого универсальным базовым доходом или повышением минимальной зарплаты не учитывает структурные изменения. Если 80–90% экономически ценных задач становятся автоматизируемыми, то связывание выживания с занятостью становится как жестоким, так и экономически нерациональным. Посттрудовая экономика должна ответить на вопросы, кто владеет машинами, кто управляет их выходами и кто устанавливает ограничения на то, что они оптимизируют.

Новые парадигмы, предлагает он, будут выглядеть не как «более эффективный капитализм», а скорее как дизайн протоколов. Это может означать: - Жесткие пределы или налоги на автономное накопление капитала - Владение ИИ и энергетической инфраструктурой гражданами или сообществами - Алгоритмическое управление, которое кодирует человеческое благополучие как первостепенную цель, а не как побочный эффект

Шапиро завершается дерзким призывом, замаскированным под слоган: «Если вы труд ноль, просто скажите это». Никакого 10-ступенчатого манифеста, никакой партийной платформы — лишь линия на песке для тех, кто считает, что человеческий труд структурно обречен из-за Искусственного Интеллекта и робототехники.

Самоидентификация становится первой организующей технологией L0. Фраза "Я — Труд Ноль" служит как тег для участия в будущем сообществе, способом измерить, сколько людей потихоньку согласны с тем, что GPT-4, складские роботы и автономные флоты уже нарушили старый социальный контракт.

Вместо создания традиционной партии Шапиро направляет движение через свой Patreon и Discord. Поддерживающие, которые подписываются на Patreon, получают доступ к серверу Discord по приглашениям, где они обсуждают посттрудовые экономики, риски выравнивания и политику мира, в котором забастовки перестают работать, потому что фабрика управляется кодом.

Это меньше призыв «присоединись к моей идеологии», а больше признание того, что вы уже подозреваете. Шапиро представляет L0 не как левую, правую или техно-либертарианскую идею, а как откровенное признание того, что капитал и труд теперь хотят одного и того же результата: меньше людей в процессе и больше автоматизации в системе.

Для всех, кто пытается понять, насколько далеко он собирается зайти, интервью и лекции Шапиро расширяют его идеи. Недавнее появление в подкасте, Изучение будущего ИИ: новый эпизод подкаста Spatial Web AI с ..., исследует, как полностью автоматизированные системы могут полностью устранить наемный труд, одновременно сосредоточивая власть в руках тех, кто владеет машинами.

Предложенный им выбор жестко бинарный. Либо вы все еще верите, что ваша работа переживет следующую волну моделей после GPT-4 и Gemini, либо вы принимаете, что вы — «ноль труда», и начинаете планировать свою жизнь без работы.

Офисные огни гаснут, учетные записи истекают, и 9 до 5 превращается во что-то странное: цивилизацию, где труд больше не поддерживает существование. Видение Дэвида Шапиро L0 не ограничивается автоматизацией колл-центров и складов; оно нацелено на полное устранение «обязательной» работы – от грузоперевозок до налогового права. Как только ИИ-агенты смогут разрабатывать законодательные акты, проектировать чипы и управлять фабриками, вопрос смещается с «Будет ли моя работа существовать?» на «Что делают люди, когда это больше не является обязательным?»

Конечная цель Шапиро заключается в выравнивании стимулов, чтобы ни один CEO, ни государство, ни DAO не замедляли процесс ради защиты устаревших рабочих мест. Устранение человеческого труда как узкого места позволит научному прогрессу не подстраиваться под циклы зарплат и выгорание. Открытие лекарств, исследования в области термоядерного синтеза, моделирование климата и материаловедение будут работать круглосуточно на развернутых AI-системах, а не по 40-часовым рабочим неделям.

Представьте себе исследовательскую платформу, где: - Фундаментальные модели генерируют гипотезы - Лабораторные роботы постоянно проводят эксперименты - Другие модели анализируют результаты и итеративно разрабатывают дизайны

Ни один аспирант не спит на диване рядом с криостатом. Ни один постдок не пишет грантовые предложения на 60 часов. Вы получаете постоянное приглашение участвовать в Манхэттенском проекте, только теперь результатом могут стать сверхпроводники при комнатной температуре и универсальные вакцины вместо улучшенного таргетинга рекламы.

Освобожденные от экономического принуждения, многие люди не «расслабятся»; они будут одержимы. История подсказывает это: когда рабочие часы в Великобритании в 19 веке сократились примерно на 20%, грамотность и культура памфлетов взорвались. Истинный посттрудовой мир мог бы вызвать аналогичное творческое возрождение, предоставляя генеративные инструменты, позволяющие ребенку в Лагосе снимать полнометражные фильмы или совместно разрабатывать открытые спутники.

Ничто из этого не приходит автоматически и справедливо. В центре критики Шапиро находится власть, а не деньги. Если лишь handful владельцев моделей контролируют ИИ и роботов, вы не получите освобождения; вы получите бархатный феодализм с лучшим пользовательским опытом.

Таким образом, главная проблема после 9 до 5 заключается не в том, "Как нам оставаться занятыми?", а в том, "Кто проектирует системы, которые заменяют работу как наш главный способ взаимодействия с властью?" Ответ Шапиро прямолинеен: перестаньте вести классовые войны XX века и начните целенаправленно разрабатывать посттрудовые институции, прежде чем стандартные настройки будут зафиксированы.

Что такое движение Labor Zero (L0)?

Labor Zero - это движение, инициированное исследователем ИИ Дэвидом Шапиро, выступающее за полную отмену необходимости в человеческом труде. Оно утверждает, что ИИ и робототехника делают этот переход неизбежным, и общество должно активно готовиться к миру без труда.

Является ли Labor Zero тем же самым, что и Универсальный базовый доход (UBI)?

Нет. Хотя это связано с обсуждениями после работы, Labor Zero ставит в приоритет перераспределение власти (таких как владение системами ИИ и контроль над нарративом) прежде, чем перераспределение денег, как, например, базовый доход. Шапиро утверждает, что без власти базовый доход является недостаточным решением.

Кто такой Дэвид Шапиро?

Давид Шапиро — футурист, исследователь ИИ и создатель контента на YouTube с многолетним опытом в области машинного обучения. Он является основателем движения Labor Zero и сосредоточен на посттрудовой экономике и согласовании ИИ.

Как Labor Zero предлагает разблокировать человеческий прогресс?

Цель движения состоит в том, чтобы устранить человеческий труд как узкое место для экономического и научного прогресса. Автоматизируя необходимые задачи, оно стремится освободить человеческий потенциал для творчества, инноваций и решения более значимых проблем, ускоряя прогресс для всего человечества.