AI의 종말: 노동 제로에 오신 것을 환영합니다.

데이비드 샤피로는 완곡어법을 쓰지 않는다. 유튜브에서 "나는 운동을 시작하고 있다"는 직설적인 제목의 영상에서 그는 카메라를 바라보며 이렇게 말한다: "나는 인류의 노동 필요성을 없애고 싶다." 줄이거나 완화하는 것이 아니라, 인공지능과 로봇을 활용해 우리가 아는 형태의 노동이 필요하지 않도록 없애겠다는 것이다.

그는 이 프로젝트를 L0라고 부르며, 이는 노동 제로의 약자입니다. 그는 이를 이론보다는 모여들 만한 깃발로 묘사합니다. “이 운동의 목표는 일에 대한 필요성을 완전히 없애는 것입니다.”라고 그는 말하며 L0를 이미 진행 중인 변화에 대한 의도적이고 조직된 반응으로 설명합니다. 그의 설명에 따르면, 임금 노동은 20세기 중반에 정점에 달했고, 1970년대 이후 자동화, 신자유주의 정책, 그리고 금융화의 영향으로 계속해서 쇠퇴하고 있습니다.

샤피로의 핵심 주장은 노동이 누군가의 좋아함과 상관없이 끝나고 있다는 것이다. 인공지능과 로봇 기술의 발전은 “누구도 예측한 것보다 더 빠르게 가속화되고” 있으며, 대부분의 정부, 노조, 또는 기업들이 이를 인정하기 훨씬 전에 인간 노동자의 경제적 영향력을 무너뜨리고 있다. 그가 주장하는 유일한 진짜 변수는 그 전환이 얼마나 혼란스러워지는가이다.

L0은 그 전환을 의도적으로 만들고자 합니다. 샤피로는 “포스트 노동 경제학”으로 시작하며, 소득과 권력이 더 이상 시간을 시간 단위로 판매하는데 의존하지 않는 시스템을 구상했습니다. 그러나 그는 이제 문제는 모든 것에 연결되어 있다고 주장합니다: 기관, 정치, 도시 디자인, 심리학, 철학 모두가 대부분의 성인이 생존을 위해 일해야 한다고 가정하고 있습니다.

그는 국경과 계급을 초월하는 전 세계적인 탈진을 지적한다. 미국인, 인도인, 중국인, 일본인—“전 세계 모든 노동자들이 지치고 있다”고 그는 말한다. 동시에 그는 자본가들이 조용히 같은 최종 상태를 원하고 있다고 주장한다. 즉, 로봇과 대규모 AI 에이전트가 생산을 담당하고, 기업들이 채용, 파업, 복지 문제를 더 이상 다루지 않는 세상이다.

그래서 L0은 오래된 이분법을 거부합니다: 좌파 대 우파, 자본 대 노동이 아니라, 인류 대 인간 노동의 병목 현상 자체입니다. 샤피로의 제안은 극명하게 유토피아적입니다: 지금 인센티브를 조정하고, 경제적 및 과학적 발전에서 노동을 제약으로서 제거하며, 아무도 일을 할 필요가 없는 상황에서 목적이 어떻게 정의되는지에 대한 새로운 대화를 강요하는 것입니다.

이를 AI 쓰나미라고 부르든, 일자리 시장의 서서히 무너짐이라고 하든, 샤피로의 주장은 직설적이다: 노동은 누구의 투표 여부와 상관없이 끝난다. 그는 인지가 소프트웨어가 되고 손재주가 하드웨어가 되면, 유급 노동은 사회의 기본축에서 벗어나 사람들의 취미로 전락하게 된다고 주장한다. 마치 여전히 필름을 인화하거나 진공관 앰프를 복원하는 사람들처럼.

이미 증거가 그 방향으로 가고 있습니다. GPT-3는 2020년에 등장했으며, 3년도 안 되어 구식이 되었습니다; GPT-4와 Claude 3 Opus는 이제는 전체 팀이 필요했던 법률 메모, 코드베이스 및 마케팅 계획을 소화하고 있습니다. 공장 바닥에서는 Boston Dynamics 스타일의 로봇들이 화제가 되었던 데모에서 상업적 배치로 넘어가고 있으며, Amazon은 이미 물류 네트워크에서 750,000개 이상의 로봇을 운영하고 있습니다.

5년 전 공격적으로 들렸던 예측이 이제는 보수적으로 보인다. 맥킨지는 2030년까지 최대 3억 7500만 명의 노동자가 직업을 바꿔야 할 것이라고 예측한 바 있다. 그러나 생성적 AI는 그 타임라인을 단축시켰고, 골드만 삭스는 2023년에 전 세계에서 3억 개의 풀타임 직업이 자동화될 수 있다고 추정했다. 샤피로는 그 숫자를 가상의 수치가 아니라 초기 경고 사이렌으로 해석하고 있다.

논의는 더 이상 AI와 로봇 기술이 대부분의 인간 노동을 없앨지에 대한 것이 아니라, 우리가 어떻게 지속 가능한 착륙을 할 것인가에 관한 것으로 바뀌었다. 이는 "일자리 창출"에 대한 언급을 넘어서 다음과 같은 질문으로 이동해야 함을 의미한다: - 자동화된 인프라는 누구의 소유인가? - 임금이 사라질 때, 우리는 생산물을 어떻게 분배할 것인가? - 무분별한 도입에 대해 어떤 기관이 거부권을 가지게 되는가?

샤피로의 프레이밍에서 저항은 마법 같은 사고에 가까운 개념이다. 정부는 배치 속도를 주변에서 늦출 수 있고, 노조는 더 나은 퇴직금을 협상할 수 있지만, 기계 인식이 저렴하고 빠르며 전 세계적으로 복제 가능해지면, 그 누구도 그것을 다시 발명할 수는 없다. 이를 금지하는 나라들은 그렇지 않은 나라들로부터 제품과 서비스를 수입할 위험이 있다.

준비가 유일한 합리적 선택이 됩니다. 샤피로는 노동 후 경제학, 재설계된 도시, 그리고 “당신은 무엇을 하시나요?”가 더 이상 “어떻게 생계를 유지하나요?”를 의미하지 않는 세상을 위한 심리적 프레임워크를 주장합니다. 그의 노동 제로 구상은 선언문보다는 이미 레이더에 잡힌 폭풍에 대한 긴급 계획처럼 남습니다.

도시는 데이터 센터가 전력으로 운영되는 것처럼 일로 운영됩니다. 출퇴근, 혼잡 시간, 중앙 업무 지구, 구역법, 심지어 지하철 노선도는 대부분의 성인이 오전 8시에 집을 떠나 8시간에서 10시간 동안 노동을 제공한 후 흐름을 반대로 돌린다고 가정합니다. 오피스 타워, 산업 단지, 물류 허브는 우리의 도시 구조가 9시에서 5시 문명을 암호화하고 있음을 보여주는 수조 달러 규모의 실질적인 증거를 나타냅니다.

도시 경제학자들은 이를 "직업 밀도"라는 용어로 설명합니다. 뉴욕, 런던, 도쿄, 선전은 모두 근로자들 간의 근접성이 생산성을 높이기 때문에 인적 자원을 밀집된 중심지에 집중시킵니다. 샤피로의 Labor Zero 논문은 AI 에이전트와 로봇이 생산성을 근접성과 분리시켜, 이 설계 원칙을 무의미한 것이 되게 한다고 주장합니다.

교육도 같은 흐름을 따릅니다. K-12 학교의 학사 일정은 19세기 경제의 공장 교대 근무와 수확 주기를 반영하며, 21세기 AI 구조와는 거리가 멉니다. 대학들은 여전히 “취업 시장”에 대한 티켓으로 4년제 학위를 판매하고 있지만, GPT-4급 모델들이 진로 센터가 전단지를 업데이트하는 것보다 빠르게 초급 사무직을 자동화하고 있습니다.

심리적으로 정체성은 고용과 밀접하게 연결되어 있습니다. "당신은 무엇을 하나요?"라는 질문은 대부분의 문화에서 "당신의 직함은 무엇인가요?"를 의미합니다. 종단적 연구에 따르면 실업은 단순히 소득 상실 때문만이 아니라 역할과 일상이 사라짐으로써 사람들의 의미 감각이 파괴되기 때문에 우울증과 사망률 급증과 관련이 있습니다.

철학적으로 주류 정치 이론은 여전히 노동을 도덕적 기반으로 간주합니다. 프로테스탄트 노동 윤리의 설교부터 마르크스주의의 노동자 미화에 이르기까지, 좌우 양쪽 모두 기여를 고된 일로 재구성합니다. 기여가 더 이상 고된 노동을 요구하지 않는 세상은 "노력"이 더 이상 미덕의 신호나 사회적 유대감으로 작용하지 않을 때 우리가 공유하는 이야기가 얼마나 허약해지는지를 드러냅니다.

사회학자들은 지위 계층이 일자리가 사라질 때 사라지지 않고 변형된다고 경고한다. AI가 경제적으로 가치 있는 작업의 80-90%를 처리하게 될 경우, 모델, 데이터 센터 및 에너지의 제어를 둘러싸고 새로운 계급이 형성될 수 있으며, 다른 사람들은 불명확한 '포스트 워크' 하층으로 밀려날 수 있다. 샤피로는 참여와 권력을 위한 새로운 제도가 없으면, 노동 이후 사회는 유토피아보다는 부드러운 봉건주의에 더 가깝다고 주장한다.

정치인들은 이 변화에 대해 10년 이상 뒤처져 있다. 규제 청문회는 여전히 소셜 미디어의 피해에 집착하고 있지만, 다중 모달 모델들은 조용히 전체 직업의 암묵적인 지식을 흡수하고 있다. 샤피로의 서브스택 에세이, AI로 인해 장기적으로 완전히 박탈당하게 되는 이유와...에서는 현재의 정책 논의가 AI를 직업의 "방해자"로 다루고 있을 뿐, 직업의 지우개로 보지 않고 있다고 날카롭게 주장하고 있다.

기술 현실과 제도적 상상 사이의 불일치는 샤피로의 핵심 경고 신호입니다. 도시, 학교, 정당 및 의회는 여전히 노동을 영구적인 투입 요소로 가정하고 있으며, 제로로 향하는 변수가 아닙니다.

어느 사무실의 슬랙, 공장 바닥, 혹은 기그 워커 서브레딧에 들어가면 똑같은 벽을 마주하게 된다: 탈진. 데이비드 샤피로는 단호하게 지적한다. "모두가 지쳐 있다," 당신이 미국인이든, 인도인이든, 중국인이든, 일본인이든 마찬가지다. 서로 다른 시간대, 밤 10시 47분에 노트북 카메라를 향한 같은 죽은 눈빛.

글로벌 조사들이 그를 뒷받침하고 있습니다. 갤럽의 2023년 글로벌 직장 현황 보고서에 따르면, 근로자의 23%만이 직무에 몰입하고 있으며, 59%는 ‘조용한 퇴사’를 하고 있고, 18%는 적극적으로 disengaged 상태에 있습니다. 세계보건기구(WHO)는 업무와 관련된 우울증과 불안이 전 세계 경제에 연간 약 1조 달러의 생산성 손실을 초래한다고 추정하고 있습니다.

현대 노동 기계는 끊임없이 더 많은 것을 요구하지만 실제 복지는 줄어들고 있습니다. 선진 경제국에서 노동자 1인당 생산성은 1990년대 이후 꾸준히 상승해 왔지만, 임금 성장, 일자리 안정성, 그리고 여가 시간은 뒤처지고 있습니다. 탈진이 기본 설정이 되며: 더 긴 근무 시간, 끊임없는 알림, 자신 하루에 대한 통제의 여지가 줄어듭니다.

문화적 차이는 패턴을 무뎌지게 하지 않는다; 그저 맛을 바꿀 뿐이다. 미국인들은 힐링 문화와 "항상 연결된" 이메일에 빠져든다. 인도 IT 근로자들은 미국의 시간대에 맞추기 위해 야간 근무를 하며 고군분투한다. 중국의 기술 직원들은 “996”(오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일)에 반발한다. 일본의 샐러리맨들은 과로로 너무 자주 사망하여 이를 위해 '카로시'(과로사)라는 단어가 생겼다.

샤피로는 이를 세계적으로 드문 일치점으로 표현합니다. 노동자들은 자신의 시간을 팔고 싶어하지 않습니다. 자본 소유자들은 AI와 로봇이 일을 할 수 있다면 그 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다. 양측은 조용히 동일한 목표인 노동 제로 세계로 나아가고 있습니다. 여기서 인간 노동은 핵심 입력이 되지 않습니다.

라버 제로는 그런 관점에서 유토피아적 브랜딩이 아닙니다. 그것은 전 세계적인 탈진 체제에서 벗어나는 제안된 출구 경로로, AI를 활용하여 노동자들을 더 압박하는 것이 아니라 “생존을 위한 노동”이라는 전체 개념을 쓸모없게 만드는 것입니다.

구식 정치 프레임은 영원한 철권 경기와 같습니다: 자본 대 노동, 좌파 대 우파, 노조 대 경영진. 이 이야기는 150년간의 파업, 잠금 해제, 그리고 선거 주기를 이끌어왔습니다. 그러나 GPT-4, 산업 로봇, 그리고 여러분의 Upwork 작업을 위해 입찰하는 AI 에이전트의 세계에서, 데이비드 샤피로는 그 각본이 조용히 종말을 맞이했다고 주장합니다.

자본은 이미 노동이 사라지기를 원하는 것처럼 행동하고 있다. 기업들은 아마존의 75만 개 이상의 창고 로봇부터 인간을 대체하는 대규모 언어 모델까지 자동화에 수십억 달러를 쏟아붓고 있다. 모든 SaaS 제품의 제안은 결국 같은 약속으로 귀결된다: 인력을 줄이고, 수익성을 높이며, 아프고 쉬는 날에 다시는 신경 쓰지 않을 수 있다.

근로자들은 한편으로 더 많은 근무 시간을 요구하지 않고 있습니다. 갤럽의 2023년 글로벌 직장 현황 보고서에 따르면, 59%의 근로자가 "조용한 퇴사"를 하고 있으며, 직장에서 참여감을 느끼는 비율은 단 23%에 불과합니다. 샤피로는 조용한 마음을 그대로 드러냅니다: “우리는 일하고 싶지 않습니다. 그들은 우리를 고용하고 싶어하지 않습니다. 그냥 끝내버리자.”

그는 끔찍한 은유에 손을 뻗는다: 이는 이혼이다. 자본과 노동은 200년 동안 불행한 결혼 생활을 해왔다—한쪽은 임금 의존, 다른쪽은 급여 의무. 그는 양측이 변호사 앞에 서서 산업 시대 사회 계약의 이혼 서류 위에 펜을 떠 놓고 있다고 주장한다.

또 다른 계급 전쟁 팬픽 대신, 샤프리오는 ‘노동 제로’를 공동 탈출 전략으로 재구성한다. 이건: - 노동자들이 공장을 장악하는 것이 아니다 - CEO들이 노조를 억압하는 것이 아니다 - 정치인들이 한쪽 편을 드는 것이 아니다

하지만 양측은 공동의 목표에 서명하고 있습니다: 가능한 한 빠르고 안전하게 인간 노동의 필요성을 없애는 것입니다.

그는 이것이 마르크스 대 밀턴 프리드먼 코스프레도 아니고, “프롤레타리아트 대 부르주아”의 재구성도 아니라고 주장한다. 이것은 종의 차원에서의 조정 문제다. 인센티브를 맞추고, 경제 및 과학적 발전의 병목 현상으로서 인간 노동을 제거하면, 탈진과 급여 대신 광자와 코드로 운영되는 문명을 열 수 있다.

보편 기본 소득은 후기 자본주의를 위한 치트 코드처럼 들립니다: 모든 것을 자동화한 다음, 모든 사람에게 수표를 발송하는 것이죠. 데이비드 샤피로는 그것이 범주 오류라고 주장합니다. 돈은 하루 종일 재분배할 수 있지만, 여전히 진짜 문제인 권력을 완전히 손대지 않은 채로 남겨두게 됩니다.

돈은 가격을 설정하고 자원을 할당하며 무엇을 건설할 것인지를 결정하는 시스템을 통제하지 않으면 덜 구매할 수 있습니다. AI 에이전트와 로봇이 생산을 운영하는 세계에서는 “내가 얼마를 받고 있나?”라는 질문에서 “누가 이 시스템을 소유하고 관리하나?”로 레버리지가 이동합니다. 기본소득(UBI)은 분배의 최종점에서 기웃거리는 것이지, 통제의 뿌리에서 다루고 있는 것이 아닙니다.

전통적인 노동력은 상사들이 인간이 필요하다고 가정했습니다. 파업, 작업 속도 감소, 노조 결성 운동은 사람들이 나가면 공장, 콜센터, 물류 네트워크가 멈췄기 때문에 효과가 있었습니다. 그러나 GPT급 시스템과 휴머노이드 로봇이 창고나 고객 지원 데스크를 하룻밤 사이에 대신할 수 있게 되면, 파업은 분기 보고서에서 사소한 오류에 불과해집니다.

샤피로는 노동이 양도할 수 없고, 대체 불가능하며, 소멸적이라는 점을 강조합니다: 어제의 근무 시간을 쌓아둘 수는 없습니다. 자동화는 이러한 논리를 뒤집습니다. 자본은 이제 무한히 복제 가능한 AI 노동자를 비축할 수 있어, 전통적인 노동 협상 제안인 시간, 기술, 집단적 철회는 대부분 무의미해지고 있습니다.

새로운 수단이 없으면, 기본소득은 점점 심화되는 불평등 속에서 단순한 진정제가 됩니다. 모델, 데이터 센터, 에너지 그리드를 소유한 사람은:

• 1가격을 인상하여 당신의 수표가 사라질 때까지 계속하세요.
• 2서비스 및 인프라에 대한 접근을 제한하다
• 3포획된 기관을 통해 법적 및 정치적 규칙 수정하기

당신은 수당을 받지만, 그들은 전원 스위치를 유지합니다.

레버 제로(Labor Zero)는 샤피로가 설명하듯이 표면적인 현금 흐름이 아니라 근본적인 통제에 집착합니다. 이는 AI 에이전트, 컴퓨팅, 그리고 중요한 인프라에 대한 소유권을 재고하고, 거부권, 공유 거버넌스, 또는 집중에 대한 엄격한 한도를 실험하는 것을 의미합니다. 이를 논의하기 전에 월 1,000달러와 2,000달러에 대해 논의하기 훨씬 이전의 문제입니다. 이러한 조정 없이 달러를 재분배하는 것은 다른 누군가가 루트 접근 권한을 가지고 있을 때 UI를 수정하는 것과 같습니다.

주류 대화는 익숙한 편안한 음식인 UBI 시범 사업, 일자리 보장제, 재기술 프로그램을 계속 돌고 있습니다. 샤피로는 이를 인간 노동이 규모에 맞게 더 이상 필요하지 않은 시스템에 대한, 기껏해야 임시 방편으로 취급합니다. L0는 포스트 노동 사회의 펌웨어를 누가 작성하는지 묻고, 봉투에 얼마나 넣어야 하는지는 묻지 않습니다.

그가 현재 AI 정치에 대한 비판을 어떻게 확장하는지를 이해하기 위해, 샤피로의 팟캐스트 에피소드 내가 OpenAI에 대해 비관적인 이유 - David Shapiro - Spotify for Creators는 몇몇 기업이 미래를 사실상 사유화할 때 발생하는 일을 분석합니다.

노동자가 없는 노동은 더 어려운 질문을 던진다: 급여가 사라진다면 남은 인간 가치의 지렛대는 무엇인가? 샤피로의 L0 비전은 고용이 아닌 소유를 새로운 권력의 영역으로 간주한다. 전 세계 35억 노동자를 조용히 대체하고 있는 로봇, 모델 클러스터, 데이터 센터를 누가 통제하는가?

노동 이후의 논의에서 주목받고 있는 제안 중 하나는 자동화 시스템의 집단 소유입니다. 도시 주민들이 지역 추론 클러스터를 법적으로 소유하는 시의 AI 협동조합이나 물류 봇, 자율주행 차량, 창고 무리의 지분을 보유하는 국가 “로봇 신탁”을 생각해 보세요. 배당금이 기본 소득원이 되고, 임금 대신 배당금이 됩니다.

집단 소유는 여러 계층에서 운영될 수 있습니다: - 물리적 인프라: 팹(fabs), 배터리, 에너지 그리드, 데이터 센터 - 인지 인프라: 기초 모델, 도메인 특화 AI, 에이전트 무리 - 조정 계층: 작업, 자본 및 주의를 라우팅하는 플랫폼

그러한 계층의 통제는 누가 가격을 설정하고, 누가 우선 접근을 얻으며, 수요가 급증할 때 누가 제한받는지를 결정합니다. 오로지 개인 주주에게만 책임지는 완전 자동화된 아마존은 도시와 시민이 하드 거부권을 가진 황금 주식을 보유한 세상과는 전혀 다른 문명입니다. 같은 기술이지만, 권력의 기하학은 근본적으로 다릅니다.

샤피로는 두 번째, 덜 가시적인 지렛대인 서사적 힘을 활용합니다. 희소성이 사라지면 “진보”를 정의하는 이야기들이 사회의 주요 운영 체제가 됩니다. GDP와 주주 가치가 더 이상 생존을 결정짓지 않게 된다면, 우리가 강조하는 지표—웰빙 지수, 기후 안정성, 과학적 발견, 예술적 산출물—가 매초 수조 개의 자동 결정을 이끌어낼 것입니다.

내러티브의 힘은 이미 AI 정렬 논쟁을 형성하고 있습니다: 우리는 모델을 참여도, 진실, 또는 집단적 번영을 위해 최적화해야 할까요? 노동이 없는 세상에서 이 질문은 추천 피드에서 국가 계획까지 확장됩니다. 기계의 풍요로움의 목적을 효과적으로 정립하는 사람이 자본주의의 후속편을 씁니다.

마지막으로 안전 장치로서, 샤피로와 다른 이들은 핵심 기반 시설에 대한 강력한 거부 메커니즘을 구상합니다. 시민, 노조 또는 지역 위원회는 에너지 그리드, 모델 클러스터 또는 자율 무기에 대한 암호화된 종료 버튼을 보유할 수 있습니다. 자동화 시스템이 파국적인 비정렬로 치우칠 경우—통제 불능의 자원 추출, 정치적 포획, 또는 생태적 붕괴—인간은 비협상적인 “꺼짐” 버튼을 유지합니다.

샤피로는 이 프로젝트의 다음 단계에 대해 이미 “위대한 디커플링”이라는 제목을 붙였다. 다가오는 책은 유튜브 강의 시리즈인 포스트 노동 경제학을 확장하여, 인간의 복지가 더 이상 급여의 부속물이 아닌 완전한 청사진으로 발전시킨다. 핵심 주장은 간단하면서도 이단적이다: 번영과 진보를 인간 노동과 완전히 분리하거나, 이를 자동적으로 수행하는 시스템에 의해 압도당하라는 것이다.

탈연결은 인간의 노동을 경제의 엔진이 아닌 선택적 투입으로 간주하는 것을 의미합니다. GDP, 혁신, 생산성은 계속 상승하는 반면, 총 인간 노동 시간은 제로에 가까워집니다. 샤피로의 관점에서 목표는 "더 나은 일자리"가 아니라 전혀 필요한 일자리가 없는 것입니다—노동 제로라는 디자인 제약으로서.

오늘날의 AI 회사들에서 이미 오래된 모델의 균열을 확인할 수 있습니다. 샤피로는 앤트로픽의 단명했던 클로드 "자판기" 실험을 언급합니다: AI 응답을 판매하는 물리적 키오스크로, 거래마다 손실을 보고했다고 합니다. AI 서비스 운영 비용이 너무 저렴해 전통적인 마진을 존중하는 가격 책정이 불가능해지면, 전체 소매 및 임금 체계가 우스꽝스럽게 보이기 시작합니다.

고전 자본주의 하에서 기업은 노동자를 고용하고, 제품을 판매하며, 그 차액에서 이익을 챙깁니다. 완전 자동화된 시스템은 이러한 논리를 전복시킵니다. 모델과 로봇이 디자인, 생산, 물류 및 판매를 처리하게 되면, 인간의 임금 노동은 재무제표에서 무시해도 될 정도의 수치가 됩니다. 노동은 더 이상 희소 자원이 아니라; 컴퓨팅, 데이터, 에너지가 그렇습니다.

샤피로는 이를 기본소득(UBI)이나 더 높은 최저임금으로 해결하는 것은 구조적 변화를 간과한다고 주장한다. 경제적으로 가치 있는 업무의 80-90%가 자동화 가능해진다면, 생존을 고용과 연결짓는 것은 잔인할 뿐만 아니라 경제적으로 비합리적이 된다. 포스트 노동 경제학은 누가 기계를 소유하고, 누가 그 결과를 조정하며, 무엇을 최적화할지에 대한 제약을 설정하는지를 밝혀야 한다.

그가 제안하는 새로운 패러다임은 "보다 효율적인 자본주의"와는 덜 닮고 프로토콜 설계와 더 닮을 것이라고 합니다. 이는 다음을 의미할 수 있습니다: - 자율적 자본 축적에 대한 경직된 한도 또는 세금 - 인공지능 및 에너지 인프라에 대한 시민 또는 공동체의 소유권 - 인간의 복지를 외부효과가 아닌 주요 목표로 인코딩하는 알고리즘 거버넌스

샤피로는 슬로건으로 위장한 도전으로 마무리합니다: “노동 제로라면, 그냥 말하세요.” 10가지 항목의 선언문도, 정당 플랫폼도 없이, AI와 로봇 기술이 인류의 노동을 구조적으로 운명지었다고 믿는 누구에게나 명확한 한계를 제시합니다.

자기 정체성은 L0의 첫 번째 조직 기술이 됩니다. "나는 노동 제로다"라고 말하는 것은 미래의 유권자 집단을 위한 선택 태그와 같으며, GPT-4, 창고 로봇, 자율 주행 함대가 이미 오래된 사회 계약을 깨트렸다고 조용히 동의하는 사람들이 얼마나 되는지를 측정하는 방법입니다.

전통적인 정당을 구축하는 대신, 샤피로는 자신의 Patreon과 Discord를 통해 운동을 전개합니다. Patreon에 가입한 후원자들은 초대 전용 Discord 서버에 접근할 수 있으며, 그곳에서 포스트 노동 경제학, 정렬 위험, 그리고 공장이 코드로 운영되기 때문에 파업이 더 이상 효과가 없는 세상의 정치에 대해 논의합니다.

이것은 “내 이념에 참여하라”보다 “네가 이미 의심하는 것을 인정하라”에 가깝다. 샤피로는 L0를 좌파, 우파, 또는 기술적 자유지상주의자로 보지 않고, 자본과 노동이 이제 동일한 결과를 원한다는 노골적인 인정으로 프레임화한다: 루프 안의 인간을 줄이고 스택의 자동화를 늘리는 것이다.

그가 이 문제를 얼마나 밀고 나가고 싶은지를 이해하고자 하는 사람들을 위해, 샤피로의 인터뷰와 강의는 그의 주장을 더욱 확장시킵니다. 최근 팟캐스트 출연에서, AI의 미래 탐구: 새로운 공간 웹 AI 팟캐스트 에피소드와 함께...에서는 완전 자동화된 시스템이 어떻게 임금 노동을 완전히 없앨 수 있는지를 파고들며, 기계를 소유한 이들에게 권력을 집중시킬 수 있는 방법에 대해 논의합니다.

그가 제시하는 선택은 잔인할 만큼 이분법적이다. 당신이 여전히 GPT-4와 제미니 이후의 다음 모델이 등장해도 직업이 살아남을 것이라고 믿거나, 아니면 당신이 “노동 제로”라고 인정하고 고용 없이 권력을 준비하기 시작해야 한다는 것이다.

사무실 불이 꺼지고, 로그인 정보가 만료되며, 9시부터 5시까지의 일상이 이상한 것으로 사라진다: 노동이 생존을 지탱하지 않는 문명. 데이비드 샤피로의 L0 비전은 콜센터와 창고 자동화를 넘어, 트럭 운전부터 세법까지 “해야 하는” 일을 완전히 없애는 데 목표를 두고 있다. AI 에이전트가 법안을 작성하고, 칩을 설계하며, 공장을 운영할 수 있게 되면, 질문은 “내 직업이 존재할까?”에서 “이 모든 것이 의무가 아닐 때 인간은 무엇을 할까?”로 바뀐다.

샤피로의 최종 목표는 CEO, 정부 또는 DAO가 구식 일자리를 보호하기 위해 일을 지연시키지 않도록 인센티브를 조정하는 데 중점을 두고 있습니다. 인적 노동을 병목 현상으로 없애면 과학적 발전은 급여 주기와 소진에 맞춰 속도를 조절하지 않게 됩니다. 약물 발견, 핵융합 연구, 기후 모델링, 재료 과학은 40시간 근무제가 아닌, 스택된 AI 시스템으로 24시간 내내 진행됩니다.

연구 스택을 상상해 보세요: - 기초 모델이 가설을 생성합니다. - 실험실 로봇이 지속적으로 실험을 수행합니다. - 다른 모델이 결과를 분석하고 디자인을 반복합니다.

어떤 대학원생도 크라이오스태트 옆 소파에서 자는 일은 없다. 어떤 박사후연구원도 60시간짜리 보조금 제안서를 작성하지 않는다. 당신은 영구적인 맨해튼 프로젝트에 대한 상시 초대를 받게 되지만, 이번에는 더 나은 광고 타깃 대신 상온 초전도체와 범용 백신의 결과를 만날 수 있다.

경제적 강제에서 벗어난 많은 사람들은 “휴식을 취하지” 않고 집착할 것이다. 역사는 이를 시사한다: 19세기 영국에서 근무 시간이 약 20% 줄어들었을 때, 문해력과 팸플릿 문화가 폭발적으로 증가했다. 진정한 노동 이후의 세계는 라고스의 아이가 독립 영화 제작을 하거나 오픈 소스 위성을 공동 설계할 수 있는 생성적 도구로 유사한 창의적 르네상스를 촉발할 수 있다.

이 모든 것은 자동적으로 공정하게 도착하지 않는다. 권력, 돈이 아니라, 샤피로의 비판의 중심에 있다. 소수의 모델 소유자들이 AI와 로봇을 통제한다면, 해방이 아니라, 더 나은 사용자 경험을 가진 벨벳 안감의 봉건제를 얻게 된다.

9-to-5 이후의 어려운 문제는 "어떻게 바쁘게 지낼까?"가 아니라 "우리의 주요 권력 접점으로서의 일을 대체할 시스템을 누가 설계할까?"라는 질문이다. 샤피로의 대답은 간단하다: 20세기 계급 전쟁을 그만두고 기본 설정이 고정되기 전에 의도적으로 포스트 노동 기관을 설계하기 시작하라.

노동 제로(L0) 운동이란 무엇인가?

노동 제로는 인공지능 연구원 데이비드 샤피로가 시작한 운동으로, 인간 노동의 필요성을 완전히 없애야 한다고 주장합니다. 이 운동은 인공지능과 로봇 기술이 이러한 전환을 불가피하게 만들고 있으며, 사회가 노동이 없는 세계를 위해 능동적으로 대비해야 한다고 말합니다.

노동 제로는 기본소득제(UBI)와 동일한 개념인가요?

아니요. 작업 후 논의와 관련이 있지만, Labor Zero는 보편적 기본 소득(UBI)과 같은 돈의 재분배보다 AI 시스템의 소유권과 내러티브 통제와 같은 권력의 재분배를 우선시합니다. 샤피로는 권력이 없으면 UBI는 불충분한 해결책이라고 주장합니다.

데이비드 샤피로는 누구인가요?

데이비드 샤피로는 미래학자이자 AI 연구자, 그리고 수십 년의 기계 학습 경험을 가진 유튜브 콘텐츠 제작자입니다. 그는 노동 제로 운동의 창시자로, 포스트 노동 경제학과 AI 정렬에 중점을 두고 활동하고 있습니다.

Labor Zero는 인류의 발전을 어떻게 이끌어 낼 것을 제안하나요?

이 운동의 목표는 경제 및 과학 발전의 제약인 인류 노동을 제거하는 것입니다. 필요한 작업을 자동화함으로써 인간의 창의성, 혁신, 그리고 더 큰 문제를 해결하는 잠재력을 발휘할 수 있도록 하여 인류 전체의 발전을 가속화하는 것을 목표로 합니다.